Betriebsrente

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Betriebsrente. Sie als Arbeitgeber entscheiden über welchen Durchführungsweg.

Wir sehen die Direktversicherung als einfachsten und langfristigen besseren Durchführungsweg. Bei dieser Variante geht der Beitrag vom Mitarbeiter vom

Bruttogehalt ab. Dadurch spart er Steuern und Sozialabgaben. Also je nach Steuerklasse und Einkommen geht dann ca. der doppelte Sparbeitrag in sein Rentenkonto ein. Je nachdem, wenn man die VL mit berücksichtigt, kann es sogar das 3fache bis 4fache sein.

Kennen Sie eine alternative Sparform, wo der Sparbeitrag ab dem 1. Euro verdoppelt wird?

Dies ist die einfachste möglichkeit dem Mitarbeiter aus dem Altersarmutsrisiko zu holen.

Der Vorteil für Sie ist, dass Sie dadurch Sozialabgaben sparen. Und falls Sie bereit sind, ihrem Mitarbeiter einen Zuschuss zu geben, gilt dies für Sie als Betriebsausgabe und können es steuerlich geltend machen. Auch eine Gehaltserhöhung in Form der Betriebsrente ist dem Mitarbeiter mehr geholfen. Denn als Gehaltsauszahlung könnte er in den nächsten Steuersatz fallen und der Beitrag muss Versteuert werden und Sozialabgaben abgetragen werden. Also bleibt ihm auch mindest nur die hälfte davon zur Verfügung.

 

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